汇丰控股正为大多数担任支援职务的初级员工推出一项新的奖金计划，以提高薪资的透明度。
这些员工将获得一个名为“目标可变薪酬”的数字，该数字是根据同行的外部基准数据以及每年年初与类似职位相关的内部薪酬数据所设定。
汇丰发言人表示，今年将针对大多数4至8级的同事导入目标可变薪酬，以确保绩效如何影响可变薪酬的决定更加清晰和透明。
新机制与先前的薪酬计划不同，在先前的薪酬计划中，未替大多数初级员工设定具体的奖金目标。
根据备忘录，汇丰的新制将适用于全球范围内所谓的职级4到8级的员工，其中包括中阶管理人员到初级营运人员和分行员工。
特斯拉(TSLA.US)盘前下跌3.2%。周二，美国特拉华州一名法官宣布马斯克550亿美元的薪酬方案无效，裁定特斯拉董事会未能证明这一“薪酬计划是公平的”。此前，特斯拉股东Richard Tornetta向该法院提起诉讼，声称马斯克550亿美元的薪酬过高。该股东还表示，马斯克通过与董事会成员（包括他的兄弟）密切的个人关系，影响了董事会制定其薪酬计划的决定。
【摩根士丹利首席执行官Gorman于2023年获得了3700万美元的薪酬，较去年增加了17.5%。】在当前金融行业领袖们的薪酬水平成为关注焦点之际，摩根士丹利的首席执行官Gorman的年薪数据引人注目。据悉，其在2023年的薪酬总额达到了3700万美元，较上一年度增长了17.5%。这一增幅不仅反映了Gorman领导下公司业绩的强劲增长，也体现了金融机构对于顶级管理层的高度认可与重视。在全球经济面临诸多不确定性的背景下，这样的薪酬调整也可能成为金融业内其他公司在人才留存和激励机制设计中的一个参考标准。和讯自选股写手风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。
智通财经APP讯，梦东方(00593)发布公告，自2024年1月15日起：
(1) 邱伯瑜辞任公司非执行董事、公司审核委员会成员、公司提名委员会成员及公司薪酬委员会成员;
(2) 赵伟诚辞任非执行董事、审核委员会成员、提名委员会成员及薪酬委员会成员;
(3) 蔡伟康辞任公司独立非执行董事、审核委员会成员、提名委员会成员及薪酬委员会成员;
(4) 王罗楠已获委任为非执行董事、审核委员会成员、提名委员会主席及薪酬委员会成员;